Maestría en

CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO DE PERSONAS

 

 

Metodología «GO Play»

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Una maestría:

ACREDITACIONES AL FINALIZAR EL PROGRAMA
• Título Master por la European Open Business School.
• Professional Certifique in Human Capital.
• Perfil de competencias por el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
• Acceso automático a la comunidad CH promovida por el IICH.

DURACIÓN

11 MESES *

* Duración mín. de 6 meses; siendo adaptable a la metodología que utilices.

MODALIDAD

Go Play

100% ONLINE

DIRECTOR DEL MÁSTER:

Antonio Peñalver

Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por UCM. MBA por la EOI. PDD y PDG por IESE Business School.

Socio director de People First Consulting y Director de la Maestría en Capital Humano y Desarrollo de Personas de EOBS (European Open Business School) y el Instituto Internacional de Capital Humano

Profesional con una larga experiencia en el campo de recursos humanos y en especial, en el área de gestión y desarrollo del capital humano. Ha sido Director de Recursos Humanos de Unicaja Banco, Director de Formación y Desarrollo del Grupo Santander y Director Corporativo de Recursos Humanos del grupo Natra.

Autor de los libros “Personas y Negocio” (2016) y “Eficacia Directiva” (2011). Blogger y Premio E&E a la Innovación en Recursos Humanos.

REQUISITOS

Admisión:

  • Solicitud de admisión.
  • Fotocopia simple del Documento de Identidad y/o pasaporte por ambas caras.
  • Currículum Vitae.

Descripción:

La globalización de la economía, el dinamismo de los mercados, así como la revolución tecnológica y digital, está haciendo que el modelo de las organizaciones este migrando rápidamente a entornos mucho más líquidos donde los procesos son más ágiles, las estructuras más planas, organizándose por proyectos cambiantes y contando con multitud de talentos fluctuantes, con valores y competencias diferentes y, muchos de ellos, conectados en remoto. En este nuevo entorno, los paradigmas de la gestión del Capital Humano en las organizaciones han cambiado, requiriéndose nuevas formas de entender y afrontar la función de personas con nuevas soluciones y prácticas. Nuevos tiempos exigen nuevas formas de solucionar las cosas, algo que hoy solo se puede conseguir a través de experiencias y programas innovadores de enriquecimiento mutuo. Es por eso que lo que se plantea aquí es una nueva dimensión en nuestra acción. Es más que una acción de transformación e innovación profesional y personal. Es una experiencia de vida, porque solo cambiar la vida me permite cambiar las cosas.

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